Leadership
... mehr als Führung.
Leadership Development und digital Leadership: Um als Unternehmen zukunftsfähig zu sein, sind Umsetzungsschritte mit Fokus auf Digitalisierung, Agilität, Innovationen oder auch Künstliche Intelligenz kaum noch wegzudenken. Was könnt ihr als Leader, als Führungskräfte tun, um diese hochrelevanten Entwicklungen im Unternehmen und vor allem im Team zu fördern und etwaige Hindernisse aus dem Weg zu räumen?
Durch Leadership könnt ihr eure Teams erreichen, motivieren und befähigen, um gemeinsam auf die Ziele eures Unternehmens einzuzahlen. Leadership heißt aber auch kreative Räume zu schaffen und Hindernisse für Teams aus dem Weg zu räumen, damit alle in ihrer Kompetenz ihre beste Performance abliefern.
Schafft mit persönlichem Leadership Development ein Gleichgewicht zwischen der Steuerung durch euch als Führungskraft und der Autonomie des Teams. Erkennt die Chance, durch einen fortschrittlichen Führungsstil Mitarbeitende selbstverantwortlich gestalten zu lassen und eine beidseitige Feedbackkultur zu leben, und rüstet euch so mit dem Handwerkszeug der modernen Arbeitswelt.
Leadership Development hat verschiedenste Facetten – wir sind an eurer Seite.
Werteorientierung
Sinn stiften durch das Führen mit Bewusstsein für die eigenen Werte, den Fokus auf die Menschen im Team und Verantwortungsübernahme als Vorbild.
Leadership Onboarding
Neu als Führungskraft? Neues Team? Durch Leadership Onboarding von Anfang an ein klares Selbstverständnis schaffen und auch für komplexe Situationen gerüstet sein.
Leadership Development
Als Führungskraft in der VUCA-Welt wirksam agieren. Unternehmerisch und mit Vertrauen ins Team Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit erzielen.
Agile Leadership
Mit agile Leadership den richtigen Kontext für die Selbstorganisation schaffen, in der agile Teams zusammenarbeiten, voneinander lernen, schnelles Feedback erhalten und sich auf Qualität und kontinuierliches Lernen konzentrieren.
Digital Leadership
Digitale Assets nutzen, um Geschäftsziele zu erreichen und besser auf Kundenbedürfnisse und sich ändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren. Digitale Werkzeuge nutzen zur optimierten Kommunikation und verstärkten Kollaboration.
Hybrides Leadership
Hybrid Leadership ist das Führen in agilen sowie klassischen Welten oder auch in Teams mit remote Arbeit sowie konventionellen Büroplätzen. Hierbei heißt es neue und digitale Arbeitsweisen an die unterschiedlichen Bedürfnisse anpassen.
Diese und andere Methoden und Werkzeuge können wir im Bereich Leadership Development für euch einsetzen.
Beratungstermin reservieren
Leader mit Vertrauen und Respekt, persönlicher Verantwortung, Motivation, effizienter Kommunikation – in unserer Erstberatung besprechen wir eure Möglichkeiten, mit Leadership Development eine wirkungsvolle und moderne Führungskultur in eurem Unternehmen zu etablieren.
Im Blog
Führung hybrider Teams – Vor Ort, remote, hybrid
Wer ein hybrides Team leitet, sollte bestimmten Vorgehensweisen bewusst ein besonderes Augenmerk schenken, die bei der gemeinsamen Arbeit vor Ort beinahe von selbst da sind …