Leadership
... mehr als Führung.
Leadership
... mehr als Führung.
Leadership Development: Um als Unternehmen zukunftsfähig zu sein, sind Umsetzungsschritte mit Fokus auf Digitalisierung, Agilität, Innovationen oder auch Künstliche Intelligenz kaum noch wegzudenken. Was könnt ihr als Führungskräfte tun, um diese hochrelevanten Entwicklungen im Unternehmen und vor allem im Team zu fördern und etwaige Hindernisse aus dem Weg zu räumen?
Durch Leadership könnt ihr eure Teams erreichen, motivieren und befähigen, um so gemeinsam auf die Ziele eures Unternehmens einzuzahlen. Leadership heißt aber auch kreative Räume zu schaffen und Hindernisse für Teams aus dem Weg zu räumen, damit alle in ihrer Kompetenz ihre beste Performance abliefern.
Schafft mit Leadership Development ein Gleichgewicht zwischen der Steuerung durch euch als Führungskraft und der Autonomie des Teams. Erkennt die Chance, Mitarbeitende selbstverantwortlich gestalten zu lassen und eine beidseitige Feedbackkultur zu leben, und rüstet euch so mit dem Handwerkszeug der modernen Arbeitswelt.
Leadership Development hat verschiedenste Facetten – wir sind an eurer Seite.
Werteorientierung
Sinn stiften durch das Bewusstsein für die eigenen Werte, den Fokus auf die Menschen im Team und Verantwortungsübernahme als Vorbild.
Leadership Onboarding
Neu als Führungskraft? Neues Team? Durch Leadership Onboarding von Anfang an ein klares Selbstverständnis schaffen und auch für komplexe Situationen gerüstet sein.
Leadership Development
Als Führungskraft in der VUCA-Welt wirksam agieren. Unternehmerisch und mit Vertrauen ins Team Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit erzielen.
Agile Leadership
Mit agile Leadership den richtigen Kontext für die Selbstorganisation schaffen, in der agile Teams zusammenarbeiten, voneinander lernen, schnelles Feedback erhalten und sich auf Qualität und kontinuierliches Lernen konzentrieren.
Digital Leadership
Digitale Assets nutzen, um Geschäftsziele zu erreichen und besser auf Kundenbedürfnisse und sich ändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren. Digitale Werkzeuge nutzen zur optimierten Kommunikation und verstärkten Kollaboration.
Hybrides Leadership
Hybrides Leadership ist Leadership in agilen sowie klassischen Welten oder auch in virtuellen wie konventionellen Teams. Hierbei heißt es neue und digitale Arbeitsweisen an die unterschiedlichen Bedürfnisse anpassen.
Diese und andere Methoden und Werkzeuge können wir im Bereich Leadership Development für euch einsetzen.
Beratungstermin reservieren
Vertrauen und Respekt, persönliche Verantwortung, Motivation, effiziente Kommunikation – in unserer Erstberatung besprechen wir eure Möglichkeiten, mit Leadership Development eine wirkungsvolle und moderne Führungskultur in eurem Unternehmen zu etablieren.
Im Blog
Führung hybrider Teams – Potenziale & Herausforderungen
Wer ein hybrides Team leitet, muss bewusst gewisse Praktiken festigen, die bei der gemeinsamen Arbeit vor Ort beinahe von selbst da sind.